Bent u werkgever en wilt u inzicht in de geschiktheid van een kandidaat voor een bepaalde functie? Of specifieke vaardigheden van een kandidaat toetsen in een praktijksituatie? Dan biedt een psychologisch onderzoek, eventueel aangevuld met een assessment, uitkomst.
Bij alle vormen van onze dienstverlening maken we gebruik van de voorspellende waarde van psychologisch onderzoek. Daarbij geven persoonlijke gesprekken met twee adviseurs een eerste inzicht in de sterke en zwakke punten van een kandidaat. Dat combineren we met uitgebreide persoonlijkheidsvragenlijsten en intelligentie-, vaardigheids- en belangstellings-onderzoeken. Zo brengen we (toekomstig) potentieel, mogelijke loopbaanrichtingen en coachingsbehoefte helder in beeld.
Psychologisch onderzoek vindt veelal plaats in de vorm van ´selectieonderzoeken´. Daarbij onderzoeken we de geschiktheid van een kandidaat voor een bepaalde functie. Aan de hand van het functieprofiel en uw vraagstelling stellen wij een specifiek onderzoeks-programma op waarbij eigenschappen als bijvoorbeeld commerciële vaardigheden of leiderschaps-kwaliteiten gemeten worden.
Bij Stern streven we er altijd naar zo´n onderzoek direct na de dag van aanmelding plaats te laten vinden. We hebben dus geen wachtlijsten. De schriftelijke rapportage sturen we u binnen drie werkdagen toe en desgewenst geven we al een globale indicatie van de uitslag op de dag dat de test heeft plaatsgevonden. Zodat u én de kandidaat snel duidelijkheid hebben en u verder kunt met de selectieprocedure.
Asessments
Een assessment kan een goede aanvulling op een psychologisch onderzoek vormen. Bijvoorbeeld om beter zicht te krijgen op de onderhandelings- of acquisitievaardigheden van uw kandidaat. Maar ook presentatietechnieken of managementvaardigheden kunnen in een assessment aan de orde komen. Rollenspellen, managementgames en specifieke oefeningen geven ons inzicht in het gedrag van de kandidaat in een bepaalde situatie. Daaruit kunnen we voorspellen hoe een kandidaat reageert wanneer hij in een toekomstige functie met een dergelijke situatie wordt geconfronteerd. Tijdens het assessment observeren twee adviseurs van Stern de kandidaat en doen onafhankelijk van elkaar verslag van de prestaties.
Bent u geënteresseerd in een psychologisch onderzoek en/of een assessment? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.