Main menu

Assessments

Een assessment kan een goede aanvulling op een psychologisch onderzoek vormen. Bijvoorbeeld om beter zicht te krijgen op de onderhandelings- of acquisitievaardigheden van uw kandidaat. Maar ook presentatietechnieken of managementvaardigheden kunnen in een assessment aan de orde komen. Rollenspellen, managementgames en specifieke oefeningen geven ons inzicht in het gedrag van de kandidaat in een bepaalde situatie. Daaruit kunnen we voorspellen hoe een kandidaat reageert wanneer hij in een toekomstige functie met een dergelijke situatie wordt geconfronteerd. Tijdens het assessment observeren twee adviseurs van Stern de kandidaat en doen onafhankelijk van elkaar verslag van de prestaties.

Bent u geïnteresseerd in een psychologisch onderzoek en/of een assessment? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.

Branches

  • Overheid
  • Industrie
  • Woningbouw
  • Zorg & Welzijn
  • Onderwijs
  • Media
  • En vele anderen…
Bij Stern Loopbaanadvies werken ervaren en gekwalificeerde loopbaanadviseurs en psychologen, lid van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP).
Zij beschikken over een uitgebreid relatienetwerk en werken voortdurend aan hun eigen vakkennis en persoonlijke ontwikkeling. Zo waarborgen we dat u altijd een deskundige, geïnspireerde en enthousiaste adviseur tegenover u treft. Nieuwsgierig geworden? Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek!

Contact

Captcha
Antispam

captcha

Stern loopbaanadvies