Een assessment kan een goede aanvulling op een psychologisch onderzoek vormen. Bijvoorbeeld om beter zicht te krijgen op de onderhandelings- of acquisitievaardigheden van uw kandidaat. Maar ook presentatietechnieken of managementvaardigheden kunnen in een assessment aan de orde komen. Rollenspellen, managementgames en specifieke oefeningen geven ons inzicht in het gedrag van de kandidaat in een bepaalde situatie. Daaruit kunnen we voorspellen hoe een kandidaat reageert wanneer hij in een toekomstige functie met een dergelijke situatie wordt geconfronteerd. Tijdens het assessment observeren twee adviseurs van Stern de kandidaat en doen onafhankelijk van elkaar verslag van de prestaties.

Bent u geïnteresseerd in een psychologisch onderzoek en/of een assessment? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.